চাকরির নানা বিষয়ে বিভিন্ন পর্যায়ে তদবির বা সুপারিশের জন্য লোকজন পাঠানো কিংবা ফোন করার প্রবণতা বেড়ে যাওয়ায় কঠোর অবস্থান নিয়েছে জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর)। সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯ সঠিকভাবে প্রতিপালন এবং অসদাচরণ রোধে এই কড়াকড়ি আরোপ করা হয়েছে।

সম্প্রতি এনবিআর প্রশাসন-১ শাখা থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়। এর আগে গত ১৭ সেপ্টেম্বর মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকেও এ বিষয়ে একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছিল।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সেই নির্দেশনার সূত্র ধরেই এনবিআর এই পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে।
এনবিআরের নির্দেশনায় বলা হয়েছে, সম্প্রতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে যে, সরকারি কর্মচারীদের কেউ কেউ তাদের চাকরি সংক্রান্ত নানা বিষয়ে বিভিন্ন পর্যায়ের ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গকে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার দফতরে তদবিরের জন্য প্রেরণ করেন অথবা ফোন করেন।

এটি ‘সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯’-এর বিধি ২০-এর স্পষ্ট লঙ্ঘন এবং ‘সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮’-এর ২(ঘ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’-এর শামিল।
এ অবস্থায় সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর যথাযথ প্রতিপালন নিশ্চিত করতে এবং প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য সংশ্লিষ্টদের নির্দেশ দিয়েছে এনবিআর।